岗位职责:
1、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
2、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
3、协助人力资源总监构建公司的企业文化体系,塑造和传播企业文化;
4、全面负责公司行政后勤工作。
任职要求:
1、大专以上学历,管理类相关专业;
2、1年以上人事行政工作经验;
3、熟悉国家和当地各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
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